1.4. Cambio y desarrollo organizacionales

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Definición del desarrollo organizacional:

Es un proceso que busca cambios dentro de una organización ya sea mediante el empleo es decir son grupos de donde diseñan el sistemas y procesos para mejorar su productividad, efectividad y que den resultados muy satisfactorio.

Requisitos de contacto con la realidad

  • Identidades.
  • Orientación.
  • Sensibilidad Realista.

Requisitos de un cambio organizacional

  • Creatividad: es a que tiene visión e inteligencia y tiene espíritu creativo y valor moral también cabe resaltar que teniendo esa capacidad de la creatividad tienen un riesgo grande ya que busca caminos de nuevas ideas.
  • Flexibilidad: se refiere aquel que tiene cierto grado de responsabilidad para aceptar cambios.
  • Integración: están coordinados entre subpartes es desde subsistemas entre equipos e individuales.
  • Recursos: Es aquel que tiene que ver con las condiciones generales de la empresa, es la facilidad para obtener recursos necesarios que se ocupan hay diferentes tipos de recursos.

Bibliografía

[1] Escudero, M. J. (2010). Operaciones administrativas de compraventa. Madrid, España: Ediciones Parainfo, SA.


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