El desarrollo organizacional está definido por un conjunto de teoría para poder ayudar a la comprensión de las organizaciones. Es un proceso que se ocupa de la planeación, organización, dirección y el control, desempeñados para determinar y poder alcanzar los objetivos que se presentan.
Que se entiende por el desarrollo organizacional:
Desarrollo:
Es un proceso para mejorar y dar avances en la sociedad al igual que las organizaciones y a las personas que involucran al comportamiento de mejora.
Organización:
Es el que toma en cuenta las opiniones de las personas que se involucran a saciarse a las organizaciones para poder cumplir fines comunes.
Para poder tomar las mejores decisiones en la administración del desarrollo organizacional. Debe tener en cuenta al menos tres elementos importantes que ayudan a mejorar:
- Saber los requerimientos de la organización que deben tener para poder subsistir en las condiciones satisfactoriamente.
- Tener en cuenta las exigencias del medio de la organización ya sea (en la educación en las leyes y los reglamentos también debe tener en cuenta las opiniones públicas)
- Es el requerimiento individual y social que hay que tener en cuenta para el desarrollo de la organización que tiene como base principal la administración.
Las etapas de la administración del desarrollo organizacional:
- Es el decidir qué buscamos en la administración del desarrollo organizacional y a cambio de que.
- Diagnostico de un consultor externo en conjunto con la gerencia de la empresa.
- Es el poder determinar qué modelo se va utilizar para ser mas optimo a nuestra necesidad de administración gerencial.
- El recolectar datos que se necesitan.
- Poder tener una evaluación de cómo está la cultura empresarial
- Tener el reconocimiento del problema a que nos enfrentamos
- Solución y planteamiento del problema.
- Desarrollo de equipos de trabajo para lograr la integración.
- Tener motivación al personal y la confianza
- Desarrollo inter grupal
- La educación y el seguimiento
- Tener la evaluación del resultado